Mülakat Teknikleri Eğitimi

 

AMAÇ İşyerlerine en uygun kişilerin seçilmesi, performans yönetimi görüşmelerinin etkin yapılması, işten çıkarılan kişilerin görüş ve düşüncelerinden kurumun yararlanması için gerekli yetkinlik ve teknik bilgilerin kazandırılması.
PROGRAM İÇERİĞİ

Mülakata Katılanları Anlamak ve Tarafsız Yorum Becerileri

1. İnsanlar Neden Farklıdır?

- Kalıtımsal Etkiler

- Aile Ve Çevre

- Zeka

- Eğitim

2. İnsanı Anlamak

- Kişisel Özellikler

- İletişim Özellikleri

3. İlişkileri Kolaylaştıran Davranış Modelleri

4. İlişkileri Zorlaştıran Kişilik Yapısı

5. Kurum Kültürü ile ilgili Mülakat Öncesi İşe Alınacaklara Ait Belirlenecek Kişisel Özellikler ve Beklentiler

6. Mülakat Psikolojisi

7. Mülakatlarda IQ ve EQ nun Etkin Kullanımı

8. Mülakat Nedir? İşveren Açısından Önemi

9. Mülakat Şekilleri ve Çeşitleri

10. Adaylarda Aranan Özellikler

11. İş Başvurularının Ön Değerlendirmesi

12. Çalışanların Performans Süreçleri ve Kriterleri

13. Performans Kriterlerinin Değerlendirilmesi

14. Performans Görüşmeleri

15. Mülakata Davet

16. Mülakata Kimler Katılmalı?

17. Mülakatta Sorulacak Sorular ve Soru Sorma Teknikleri

18. Değerlendirme Kriterleri

19. Değerlendirme Formları

20. Mülakatı Yönetme ve Organizasyon

21. Mülakatı Sonuçlandırma

22. İşe Uygun Eleman Seçme Becerileri

23. Performans Mülakatları Sonucu Yapılması Gerekenler

24. Mülakat Yapanın Sorumlulukları

25. Mülakat Yapanın Bireysel Duyarlılıkları ve Karşılaşılan Sorunlar

26. Mülakatlardan Önce, Mülakat Yaparken ve Mülakat Sonrası Değerlendirme

27. Yönetme Metod ve Prensipleri

28. İşten Çıkarma Mülakatları

29. Sorular, Rol Play Çalışmaları

KATILIMCI PROFİLİ Tüm sektörlerin idari kadroları için uygundur.

 

EĞİTMEN Ebru SAVUN / Bireysel Gelişim ve İletişim Uzmanı

 

TED Ankara Koleji 1985 mezunudur. 1989 senesinde Ankara Üniversitesi, 1991 senesinde Bilkent Üniversitesinden mezun olmustur. Yüksek Lisansını 1984 yılında G.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsün’de Çağdaş Büro Yönetimi Teknikleri üzerinde tamamlamıştır. 1987 - 89 tarihleri arasinda İtalyan Helikopter firması olan Augusta Co'da tercüman olarak çalışmaya başlamış daha sonra 1989 - 91 yilları arasında İtalyan Kültür Merkezinde İtalyanca Eğitmeni olarak çalışmıştır. 1991 - 97 yılları arasında Bilkent Üniversitesin de tam zamanlı Ögretim Görevlisi olarak görev yapmıştır. Bu süre içerisinde aynı zamanda İngilizce Birim Koordinatörlüğü görevini de üstlenmiştir. 1997 - 2001 yılları arasında Çukurova Üniversitesinde, Öğretim Görevlisi olarak çalısmış ve Konservatuar Müdür Yardımcılığı görevini yürütmüştür. 1998 - 99 yılları arasında, Çukurova Üniversitesi resmi görevlendirilmesi ile, Mersin Çağ Üniversitesi Kurucu Danışmanı olarak çalışmıştır. 2001 - 2013 yılları arasında tekrar Bilkent Üniversitesi Ofis Yönetimi ve Turizm İşletme Bölümlerinde Öğretim Görevlisi ve Akademik Danışman olarak görev yapmış, Bu süre içerisinde Bilkent Üniversitesinin resmi görevlendirmeleri ile yurtiçi ve yurtdışında birçok eğitim semineri programını yürütmüştür. 2010 - 2014 yılları arasında TED Yayın Kurulunda görev yapmıştır. Mart 2011 tarihinden itibaren TED + Kariyer Komitesi Başkanlığını yürütmektedir. Başta TEDU ve TED Okulları, Türkiye Belediyeler Birliği, Denizli Belediyesi, Bakırköy ve Kartal Belediyesi, Aselsan, Oyak olmak üzere çeşitli resmi ve özel kurumlarda, Otel Zincirlerinde, Askeriyede, Kurumsal Eğitimler yapmaktadır. Ayrıca bireysel ve kurumsal eğitim ve danışmanlık hizmetleri vermektedir. 2018-2020 tarihleri arasında Tekfen İnşaat Gate Kazakistan ofisinde Kurumsal İletişim ve Eğitim Müdürü olarak görev yapmıştır. İyi düzeyde İngilizce ve İtalyanca bilmektedir.