AMAÇ
Şirketler, enerjisini, bilgisini ve zamanını kurumu ile tam olarak paylaşan insan kaynağı ile var olur ve ileri gider.
İşe alınacak adayların seçimi için yapılan mülakatlar, insan kaynakları uzmanlarının öncelikli işi olarak görülse de esasında kendi ekiplerine güçlü çalışanlar dahil etmek isteyen herkes, işe alım mülakatlarında doğru adayı seçmek için yapması gerekenleri bilmelidir.
Eğitim programı, sadece mülakat ve müzakere tekniklerine farklı bir yaklaşım ve yenilik getirmekle kalmayıp, gündelik hayatımızdaki ilişkilerimizde kullanabileceğimiz yalan yakalama tekniklerini de katılımcılarına sunacaktır.
PROGRAM İÇERİĞİ
- İnsan Tanıma Kılavuzu
- Mizaç analizi
- Mimik ve beden dili analizi
- Akıl Okuma Sanatı
- Duyguların nasıl açığa vurulduğunun analizi
- Çelişkili ifadeler ve ne anlama geldiklerinin analizi
- Deneyim ve Bilgi Ön Taraması: Özgeçmiş İnceleme
- Mülakata hazırlık için birkaç ipucu
- Mülakat Yöntemleri, Soru Örnekleri ve Analizleri
- Geleneksel Davranış Odaklı Soru Örnekleri
- Sıradışı Soru Örnekleri
- İşe Alım Kararı Öncesi Son Kontroller
KAZANIMLAR
Bu eğitimin sonunda katılımcılar;
- İş mülakatlarında başta olmak üzere tüm müzakerelerde kullanabilecekleri insan tanıma becerilerini edineceklerdir,
- İşe uygun ve kurum kültürü için doğru adayların seçimi konusunda yöntemler öğrenecekler,
- İş mülakatı sırasında adaydan daha çok konuşan yönetici konumuna düşmek yerine, adayı tanımayı ve analiz etmeyi sağlayacak soru örneklerini temin edecekler,
- Günlük hayatlarındaki ilişkilerin kalitesini arttırmak için karşılarındaki insanların yalan ifadelerini yakalayabileceklerdir.