Araştırmalar bir şirkette çalışanların ücretlerin yüksekliği/düşüklüğünden ziyade “adaletinden” etkilendiklerini göstermektedir. Bir başka deyişle çalışanlar aldıkları ücretten memnun olmak için, tabiki temel ihtiyaçları karşılandıktan sonra, ücretlerinin şirket içindeki diğer çalışanlarla ve/veya piyasadaki diğer benzer pozisyondakilerle kıyaslamasını yaparlar.
Bu nedenle başarılı bir ücret sistemi somut kriterler baz alınarak, sağlam temelli bir yaklaşım ile modellenerek oluşturulmuş açıklanabilir bir yapı olmalıdır.
Danışmanlık yaptığımız firmalarda kurduğumuz ücret sistemleri ile çalışanlar arasında adalet sağlanmakta, kurulan sistemin birkaç dönem uygulanması sonrasında sağlanan huzur ortamı ile çalışanların motivasyonu yükselmektedir.